江蘇省委、省政府近日發布的《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案的通知》（以下簡稱《實施方案》），引起了社會的高度關注，尤其是關心有關女職工生育假期延長等問題。經會商研究，現將有關問題匯編成以下問答。

1、我市女職工當前生育產假可以享受多少天？

答:根據《實施方案》規定，符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假（98天）的基礎上，延長產假60天，達到158天。國家法定休假日不計入延長產假。

自2022年2月10日《實施方案》發布之日起，尚在原規定產假期內（128天）的女職工，可以按照《實施方案》規定享受產假158天；女職工已經享受完畢原規定產假的，不再享受《實施方案》規定的30天延長產假。

2、男職工護理假多少天？

答:符合政策規定生育子女的夫妻，在女方產假期間（158天），男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假。

3、夫妻雙方有多少天育兒假？生育多胞胎的有多少天？

答:自2022年2月10日《實施方案》發布之日起，符合政策規定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。對于生育多胞胎的，其每年的育兒假不按子女數量疊加享受。國家法定休假日不計入育兒假。

4、獨生子女父母護理假是多少天？

答:自2022年2月10日《實施方案》發布之日起，獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。國家法定休假日不計入獨生子女父母護理假。

5、在產假、護理假、育兒假期間，企業如何支付其工資？

答:職工按規定享受產假、男方護理假、育兒假和獨生子女父母護理假期間，企業應視同勞動者提供正常勞動并支付工資。

6、《實施方案》施行后，企業如何加強各類假期的制度管理？

答:《實施方案》施行后，企業要切實履行民主程序，積極完善有關假期的規章制度；具體執行中要結合生產和工作實際，靈活安排工作時間、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利，有效保障職工的合法權益。

7、如何維護職工生育假期的合法權益？

答:當職工因生育假期等權益發生爭議時，鼓勵職工優先通過工會、婦聯等社會團體與企業協商解決；可以撥打12333熱線等方式向勞動保障監察部門舉報投訴，或依法向勞動人事爭議調解仲裁機構、人民法院申請調解、仲裁或提起訴訟。

8、國家法定休假日具體有哪些？

答:根據相關法律規定，本問答中有關國家法定休假日包括元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、勞動節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）、國慶節（3天），共11天。
上述問答內容，如國家省有新規定的，從其規定。