(無錫全市人力資源和社會保障發展計劃）
2022年是黨的二十大召開之年，是全面落實省、市第十四次黨代會精神的開局之年。為深入貫徹習近平總書記對江蘇工作和人社工作重要指示精神，全面落實省、市決策部署，堅持穩中求進工作總基調，完整準確全面貫徹新發展理念，構建新發展格局，持續推動全市人社事業高質量發展走在前列，為譜寫“強富美高”新無錫現代化建設新篇章貢獻力量，現編制2022年人社事業發展計劃如下。
一、聚焦重點群體，全力穩定就業局勢。強化就業優先政策，抓好重點群體就業，增強創業帶動就業作用，千方百計穩定和擴大就業。2022年，城鎮新增就業15萬人，城鎮調查失業率5%左右。城鎮失業人員就業6.5萬人，就業困難人員就業2.36萬人，新增公益性崗位安置就業困難人員500人，開發青年（含高校畢業生）參加就業見習崗位4480個，離校未就業高校畢業生年末就業率95%。支持成功自主創業2.3萬人，其中大學生2640人、農民2600人，發放創業擔保貸款8000萬元。開展補貼性職業技能培訓20萬人次，其中新型學徒制培訓2200人、城鄉勞動者就業技能培訓3.08萬人次、創業培訓8500人、新生代農民工職業技能培訓8000人次。開展家政企業職業經理人培訓90人。建設規范化零工市場1個、打造省級勞務品牌5個、創建省級創業示范基地5家。
二、完善社保體系，穩步提高保障水平。堅持以人民為中心的發展理念，深化社會保障制度改革，進一步補短板、強弱項、促提升，以健全多層次社會保障體系助推民生福祉取得實質性進展。2022年末，企業職工、城鄉居民基本養老保險參保繳費率分別達到90%和80%。企業在職職工、城鄉居民基本養老保險參保人數分別達到297萬人、15萬人；失業、工傷保險參保人數分別達到262萬人、279萬人。建筑業新開工項目工傷保險參保率90%，工傷康復800人，工傷預防費使用比例控制在上年度工傷保險基金征繳收入的1.2~3%之間，工傷案件下降率5%。65 周歲以下社會化管理企業退休人員健康體檢（腫瘤標志物檢測）人數11.77萬人。
三、強化產業導向，持續壯大人才隊伍。牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，以產才融合為導向，以數字化轉型為抓手，進一步加快人才制度和政策創新，吸引和支持各類人才在服務無錫高質量發展中貢獻智慧和力量。2022年，引進大學生10萬人，引進高層次人才1萬人，新招收博士后50人，新增留學回國人員2250人，推薦申報國家級人才工程24人。人力資源服務業營業收入450億元，人力資源服務業從業人員培訓1500人。新增技能等級備案機構180個，新增取得職業資格證書或職業技能等級證書6.5萬人次，其中新增取得高級工以上證書2.52萬人次、技師以上證書1020人次。機關事業單位工勤人員職業素質提升培訓考核3690人。新增數字經濟專業技術人才8000人、數字技能人才1萬人。技工院校招生9500人以上、培訓2.7萬人次。人事考試項目規范管理達標率100%。
四、健全治理體系，構建和諧勞動關系。完善勞動關系協商協調機制，健全勞動人事爭議多元處理機制，強化勞動保障監察執法力度，提升勞動關系治理能力水平，切實保障勞動者合法權益。2022年，勞動保障監察舉報投訴案件結案率98%，拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率99%，勞動保障監察監管信息上線率95%，人均“雙隨機”執法檢查用人單位數50戶。勞動人事爭議調解成功率60%、仲裁案件結案率90%。
五、優化公共服務，不斷提升群眾滿意度。深化“放管服”改革，大力推進電子社保卡廣泛應用，全面開展人社服務“好差評”工作，強化人社公共服務標準化、信息化和便利化建設，不斷提高服務對象滿意度。2022年第三代社保卡發放數量達115萬張，申領電子社保卡人口覆蓋率50%。12333綜合服務滿意度90%，人社政務服務好評率96%。
