關于職工生育假延長有關問題答復
（無錫人社局2022.3.7）
近日，《中共江蘇省委 江蘇省人民政府印發(fā)江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案的通知》（以下簡稱《實施方案》）已向社會發(fā)布，關于女職工生育假期延長等問題，經會商研究，無錫人社現將有關問題匯編成以下問答。
1、我市女職工當前生育產假可以享受多少天？
答:根據《實施方案》規(guī)定，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假（98天）的基礎上，延長產假60天，達到158天。國家法定休假日不計入延長產假。
自2022年2月10日《實施方案》發(fā)布之日起，尚在原規(guī)定產假期內（128天）的女職工，可以按照《實施方案》規(guī)定享受產假158天；女職工已經享受完畢原規(guī)定產假的，不再享受《實施方案》規(guī)定的30天延長產假。
2、男方護理假是多少天？
答：符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假假期。
3、夫妻雙方有多少天育兒假？生育多胞胎的有多少天？
答：自2022年2月10日《實施方案》發(fā)布之日起，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。對于生育多胞胎的，其每年的育兒假不按子女數量疊加享受。國家法定休假日不計入育兒假假期。
4、獨生子女父母護理假是多少天？
答：自2022年2月10日《實施方案》發(fā)布之日起，獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。國家法定休假日不計入育兒假假期。
5、產假、男方護理假、育兒假、獨生子女父母護理假期間，企業(yè)如何支付其工資？
答：職工按規(guī)定享受產假、男方護理假、育兒假、獨生子女父母護理假期間，企業(yè)應視同勞動者提供正常勞動并支付工資。
6、《實施方案》施行后，企業(yè)如何加強各類假期的制度管理？
答：《實施方案》于2022年2月10日實施后，企業(yè)要切實履行民主程序，積極完善有關假期的規(guī)章制度；具體執(zhí)行中要結合生產和工作實際，靈活安排工作時間、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利，有效保障職工的合法權益。。
7、如何維護職工生育假期的合法權益保障？
答：全市各級工會、婦聯(lián)等社會團體應當對用人單位執(zhí)行職工假期情況進行監(jiān)督，用人單位侵犯職工假期相關權益的，當職工因生育假期等權益發(fā)生爭議時，鼓勵職工優(yōu)先通過工會、婦聯(lián)等社會團體與企業(yè)協(xié)商解決；可以撥打12333熱線等方式向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴，或依法向勞動人事爭議調解仲裁機構、人民法院申請調解、仲裁或提起訴訟。
8、國家法定休假日具體有哪些？
答:根據相關法律規(guī)定，本問答中有關國家法定休假日包括元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天），共11天。
上述問答內容，如上級部門有新規(guī)定的，從其規(guī)定。
