主動服務(wù)促就業(yè) 擔(dān)當(dāng)作為強保障——青陽鎮(zhèn)人社部門持續(xù)強化就業(yè)服務(wù)
就業(yè)是民生之本，保障是和諧之基。今年以來，青陽鎮(zhèn)人社部門牢牢把握“主動服務(wù)、擔(dān)當(dāng)作為”工作理念，堅持“民生為本、就業(yè)優(yōu)先”的工作主線，扎實推進穩(wěn)就業(yè)、保民生、惠企業(yè)工作，著力幫助企業(yè)紓困解難，穩(wěn)定就業(yè)大局，兜住民生底線。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)中求進 在真情服務(wù)中擦亮招牌
受國際國內(nèi)大環(huán)境影響，部分企業(yè)經(jīng)營困難，面對勞動者就業(yè)形勢嚴(yán)峻現(xiàn)狀，青陽鎮(zhèn)不斷加強就業(yè)服務(wù)和管理，多維聚力，搭好平臺促就業(yè)。
一是建立公共就業(yè)服務(wù)平臺
經(jīng)過深入開展市場調(diào)研，結(jié)合本地實際，充分利用現(xiàn)有各類資源，建立了1個鎮(zhèn)級公共就業(yè)服務(wù)中心、1個就業(yè)服務(wù)星光驛站，3個村級就業(yè)服務(wù)站，逐漸形成1+1+N“家門口”公共就業(yè)服務(wù)體系，構(gòu)建“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，常態(tài)化開展職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)扶持、權(quán)益維護等。
二是搭好校企協(xié)作平臺
與武漢大學(xué)、江南大學(xué)、江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院、華姿中專等建立長效溝通與合作機制，先后組織轄區(qū)多家企業(yè)赴校開展職業(yè)需求推介，并牽線組織轄區(qū)企業(yè)與職業(yè)技術(shù)學(xué)校開展職業(yè)技能培訓(xùn)校企協(xié)作。
三是搭建勞務(wù)合作平臺
積極拓展省外富余勞動力引入，先后與云南普洱、貴州荔波、貴州織金縣等地開展勞務(wù)對接合作，積極搭建企業(yè)與勞動者溝通交流平臺，多渠道發(fā)布招聘信息，舉行大型招聘會。
勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定在攻堅破難中彰顯擔(dān)當(dāng)
后疫情時代再加國際形勢嚴(yán)峻，大多企業(yè)經(jīng)營困難，因此勞動者工作內(nèi)容不飽滿，員工休業(yè)、被迫辭職等等，由此產(chǎn)生勞資糾紛增多，青陽鎮(zhèn)人社部門面對現(xiàn)狀積極調(diào)處穩(wěn)就業(yè)。
一是用心用情認(rèn)真開展勞動爭議調(diào)解
首先針對年底年中基層勞資糾紛總量暴增、調(diào)處難度增加的現(xiàn)狀，在日常工作中首先做好一個調(diào)解工作，盡心、盡力、盡快調(diào)解勞資矛盾，而且把勞動爭議調(diào)處由平時“坐堂”辦公變?yōu)?ldquo;跑堂”對接，到企業(yè)靠前去辦、主動去辦、馬上就辦，預(yù)防矛盾激化，盡早解決問題。
二是大力開展勞動法規(guī)宣傳工作
組織召開企業(yè)負(fù)責(zé)人或人事經(jīng)理參加的勞動法規(guī)、政策宣講，發(fā)放《給全鎮(zhèn)企業(yè)主的一封信》，同時在勞動力招聘市場、企業(yè)走訪巡查中，發(fā)放《給職工同志的一封公開信》《勞動維權(quán)提示》，提高勞動者的職業(yè)道德觀念，指導(dǎo)職工依法維權(quán)、理性維權(quán)。
三是對企業(yè)進行用工輔導(dǎo)工作
指導(dǎo)企業(yè)依法訂立和履行勞動合同，建立員工花名冊、員工離職手續(xù)辦理流程，建立勞動爭議聯(lián)合調(diào)解組織，把協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的支點放在第一線，及時、就近、妥善化解勞資矛盾。
置身霞客灣核心區(qū)，珍惜發(fā)展機遇期時代呼喚著我們，人民期待著我們唯有矢志不渝，篤行不怠方能不負(fù)時代，不負(fù)人民接下來，我們將苦干實干加油干不斷提高就業(yè)服務(wù)水平和效能努力讓人民群眾的獲得感成色更足幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障
