本局各科（室、隊）、江蘇省統計局江陰調查局：
現將《江陰市統計局領導干部談心談話制度（修訂）》印發給你們，請認真貫徹執行。
江陰市統計局
2023年1月3日
江陰市統計局領導干部談心談話制度
（修訂）
第一條 為及時掌握了解干部隊伍的思想動態，有針對性地做好對干部教育、管理、監督工作，加強領導干部和黨員、群眾之間的團結，達到溝通思想、交流感情、消除誤解、增強合力、共同做好統計工作的目的，根據《中國共產黨支部工作條例（試行）》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》等有關條例、文件規定，結合本局實際，特制定本制度。
第二條 談心談話的對象是黨支部全體黨員和入黨積極分子。黨支部書記、支委成員、黨員和入黨積極分子之間都要廣泛開展談心談話，確保全覆蓋、無遺漏。
第三條 談心談話內容要貼近黨員、貼近生活、貼近思想，根據不同對象的具體情況，做到有的放矢。重點圍繞以下方面開展談心談話：
（1）了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況；
（2）了解談話對象貫徹執行黨風廉政建設的各項規定和措施情況；
（3）發現談話對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求；
（4）征詢談話對象對自己和單位的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源；
（5）交流思想，傾聽談話對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情；
（6）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的理解和信任；
（7）其他需要溝通的情況。
第四條 談心談話的類型：
（1）日常交心談話。局黨組書記與局班子成員、局班子成員之間，局領導班子成員與分管科室負責人或黨員、干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態，聽取其意見建議。
（2）提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。
（3）考核反饋談話。領導干部考核工作結束后，根據上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。
（4）職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。
（5）批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務、領導班子內部出現嚴重不團結現象、工作失誤造成一定負面影響、民主考核比較差的或在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。
第五條 談心談話的形式：
（1）集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。
（2）個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整和根據其他實際工作需要，以及針對領導班子成員、中層干部、黨員干部的個性問題可進行個別談話。
（3）個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。
第六條 談心談話的原則：
（1）以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。
（2）實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出缺點不足，對存在的問題要明辨是非，態度鮮明。
（3）有的放矢原則。要從實際出發，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
（4）教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。
第七條 談心談話全流程依托無錫市“智慧黨建”基層黨建系統，采取“談話人發布談話預約——被談話人詳細記錄談話內容——全年談話情況匯總統計——年度上報書記審核”的談心談話模式，確保談心談話記錄到位、不走過場。
第八條 談心談話的要求：
（1）確保談心談話全員覆蓋。黨支部應經常開展談心談話。黨支部書記要帶頭同支委成員談心，黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。干部本人對局領導提出約談要求的不設時間、次數限制。
（2）堅持同志式的平等交談。談話人要以對組織、對同志高度負責的精神，把開展談心談話與加強干部教育管理，幫助干部解決思想、工作和生活上的實際問題緊密結合，本著與人為善的態度，與談話對象進行同志式的平等交談，溝通情況，交換意見。談話對象要提高思想認識，自覺接受組織的教育、管理和監督，積極配合，如實匯報思想、工作、生活等情況。
（3）健全完善談心談話檔案。要注意把執行談心談話制度與普通業務工作交流區分開，不能用業務交流來代替談心談話。談心談話前要了解被談話人情況，明確談心談話主題，有的放矢開展談心談話。做好談心談話的記錄。談心談話后3個工作日內將談話記錄報局黨支部委員會。局黨支部會對談心談話進行督促檢查，確保談心談話有序、有效開展。
（4）建立談心談話長效機制。對談心談話中反映的情況，要通過適當方式進一步了解；對黨員干部工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對認定存在的問題，要跟蹤落實整改；對沒有進行有效整改的，要及時提醒和提出改進意見，確保談心談話談出溫度、談出效果，成為了解統計隊伍動態、凝聚發展合力的有效手段。
第九條 本制度自公布之日起施行。
