上海市人社局深入貫徹落實黨中央、國務院關于深化收入分配制度改革的決策部署，多措并舉促增收、保支付，著力縮小收入差距、推進共同富裕，取得了顯著成效。

強化系統集成，讓收入合理穩定增長“有盼頭”。從有效市場和有為政府兩端發力，推動勞動者收入增長和經濟增長同步，激發企業職工的創造活力。一是以低收入勞動者增收為重點，充分施展政府“有形手”。通過健全最低工資標準、失業保險金、最低生活保障的聯動調整機制，穩步提升低收入勞動者收入水平。將最低工資標準調整納入全市重大行政決策事項目錄，兼顧勞動者就業增收和企業用工成本，廣泛征求工會、工商聯、企聯及公眾代表的意見建議確保和其他經濟政策的價值取向一致，增強最低工資標準調整的科學性、合理性。在低收入勞動者集中的綠化養護、環衛等行業，開展行業工資集體協商，確定行業最低工資標準，確保一線職工的收入增幅高于管理崗位。二是以信息公開發布為牽引，有效激活市場“無形手”。通過定期發布企業工資價位等市場信息，推動工資分配向急需緊缺重點領域傾斜。聚焦重點區域、重點產業、重點群體，形成專項市場工資價位，在世界技能大賽、臨港新片區成立五周年等關鍵節點定向發布，放大市場信號，形成溢出效應。連續八年發布企業技能人才市場工資價位，在全社會弘揚“技高者多得”價值導向。發揮國有企業工資分配示范作用，推動形成“技長薪漲”良性機制。加強統計工作制度建設，制定可量化、可操作的統計評價指標和核查清單，提升企業薪酬調查的科學性、準確性。

聚焦重點突破，讓工資及時足額發放“有保障”。聚焦治欠保支難點堵點，探索構建事前矛盾化解、事中協同處置、事后幫扶保障的全鏈條工作機制。一是以源頭治理為導向，增強“治未病”能力。發揚新時代“楓橋經驗”，整合基層勞動關系隊伍并下沉至街鎮，網格化排查欠薪風險隱患，力爭“發現在早、化解在小”。暢通線上線下融合的欠薪維權渠道，線下設立監察、仲裁“一口受理”專窗，線上依托12333熱線、欠薪線索平臺等受理投訴舉報，讓勞動者維權更加便捷高效。開展訴源治理專項行動，深挖細查重復反映的欠薪線索，“點對點”上門開展指導服務，把欠薪隱患化解在萌芽狀態。二是以協同聯動為抓手，凝聚治欠保支合力。健全條塊聯動、部門協同的工作體系，發揮行業主管部門監管優勢，比如由住建部門牽頭處置工程建設領域欠薪矛盾。打破“數據壁壘”，以數字化賦能欠薪治理，探索和住建部門信息平臺、銀行代發數據等互聯互通、實時共享，打造工資支付全流程監管新模式。三是以“案結事了人和”為目標，打造治欠工作閉環。推行“勞動解紛+就業幫扶”一站式服務模式，在迅速處置欠薪案件的同時，精準提供職業指導、技能培訓等就業服務，在實質化解矛盾中發揮重要作用。創新工資保證金存儲方式，以銀行保函、保證保險等替代現金存儲，緩解總包單位資金壓力。優化欠薪保障金墊付流程，聯合民政、屬地做好生活困難勞動者的動態監測和綜合幫扶，主動加強人文關懷，全力保障被欠薪勞動者基本生活。

來源：中國組織人事報