為進一步深化陽光、透明、開放、服務(wù)型政府建設(shè)，切實提升群眾對人社工作的認知度與滿意度，江陰市人社局組織開展了為期一個月的“仲裁開放月”系列活動，著力構(gòu)建陽光透明、高效便捷的仲裁服務(wù)體系，切實提高勞動人事矛盾糾紛調(diào)解仲裁工作的社會影響力和公信力。
庭審觀摩“零距離” 陽光仲裁顯公正
7月18日，市仲裁院公開審理履行勞動合同、病假工資和勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)葍善鸬湫蛣趧訝幾h案件，并邀請了50余名市民代表、工會代表和企業(yè)代表觀摩庭審現(xiàn)場。經(jīng)過申訴答辯、舉證質(zhì)證、庭審調(diào)查、庭審辯論、最后陳述等程序，將事實經(jīng)過、爭議焦點及法律關(guān)系進行了清晰呈現(xiàn)，讓旁聽人員深入了解仲裁機構(gòu)工作職責(zé)和案件辦理流程。
普法培訓(xùn)“面對面” 法治素養(yǎng)再提升
同日，市仲裁院赴利港街道開展勞動爭議法律法規(guī)培訓(xùn)，市仲裁院資深仲裁員蔣大鵬以《勞動用工常見理解誤區(qū)及規(guī)范解讀》為題，通過案例剖析、條文解讀、互動答疑的形式，為現(xiàn)場企業(yè)人力資源和法務(wù)工作人員帶來一場干貨滿滿的法治課，幫助企業(yè)掃除了勞動用工相關(guān)法律政策知識盲區(qū)，提高企業(yè)自主預(yù)防和化解勞動糾紛的能力。
法治體檢“點對點” 源頭治理見實效
7月底，市仲裁院聯(lián)合市總工會等部門，通過實地走訪、查閱合同文本、座談交流等方式為10余家重點企業(yè)開展全面而細致的“法治體檢”，重點排查勞動用工、合同履行、勞動報酬等方面存在的法律隱患，對發(fā)現(xiàn)的問題提出針對性的整改建議，并結(jié)合辦案實際，向企業(yè)宣傳在經(jīng)營管理過程中涉及的常見的相關(guān)法律政策條款，促進企業(yè)與職工建立規(guī)范和諧的勞動關(guān)系。
近年來，市人社局始終將深化政務(wù)公開作為推進法治政府建設(shè)的重要抓手，通過持續(xù)拓展公開領(lǐng)域、創(chuàng)新公開方式、提升公開質(zhì)效，充分發(fā)揮勞動關(guān)系聯(lián)合調(diào)處中心、基層仲裁派駐庭等平臺作用，讓仲裁權(quán)力在陽光下運行。下一步，市人社局將持續(xù)深化“來江陰請放心•澄薪無憂”民生服務(wù)品牌建設(shè)，不斷創(chuàng)新服務(wù)舉措、延伸服務(wù)觸角，為構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系提供堅實法治保障。
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