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遼寧省人社廳實施“遼服到家”品牌培育行動，以強化技能人才培養為切入點，推動家政行業高質量發展，促進從業人員高質量充分就業。

搭建聚合平臺，破解資源散亂難題。一是組建聯盟強內核。打破行業壁壘，匯集50余家省內家政龍頭企業、骨干院校，組建遼寧家政服務行業人才培養聯盟。二是協同共享聚資源。依托聯盟平臺，匯聚企業特色資源、院校教學力量，推動行業主體深度合作，資源充分共享。三是統一標準促規范，協同開發推廣統一的培訓評價規范和服務標準，提升家政行業人才培養質效和服務質量，推動行業等級評定結果互認互通，提高人才培養標準化水平，降低人員流動重復培訓評價成本。四是深化協作提效能，推動定向培養、專業共建等校企合作，加強聯盟會員勞務協作，構建崗位需求和人力資源的余缺調劑機制，促進從業人員跨地區、跨企業順暢有序流動。推動評定等級與人員薪酬掛鉤，在全行業形成提升服務技能和服務質量的有益導向，讓誠信者多得、技高者多得、多勞者多得。

強化技能提升，破解能力不足難題。一是聯盟主導強渠道，在“技能照亮前程”總體框架下，以行業人才培養聯盟會員單位為主要渠道，以項目化培訓為主要方式，實施家政服務職業技能專項培訓行動。二是政策資源強統籌，統籌運用婦聯、工會等相關部門政策和項目資源，大規模開展家政行業職業技能培訓。三是以賽促訓強技能，圍繞“一老一小”人才支撐，舉辦2025年全省家政行業職工職業技能大賽，有效帶動各市開展選拔賽和崗位練兵，培養儲備一批家政領域高技能人才。

來源：人力資源和社會保障部網站