為進一步深化陽光、透明、開放、服務型政府建設，切實提升群眾對人社工作的認知度與滿意度，江陰市人社局組織開展了為期一個月的“仲裁開放月”系列活動，著力構建陽光透明、高效便捷的仲裁服務體系，切實提高勞動人事矛盾糾紛調解仲裁工作的社會影響力和公信力。
庭審觀摩“零距離” 陽光仲裁顯公正
7月18日，市仲裁院公開審理履行勞動合同、病假工資和勞動報酬、經濟補償等兩起典型勞動爭議案件，并邀請了50余名市民代表、工會代表和企業代表觀摩庭審現場。經過申訴答辯、舉證質證、庭審調查、庭審辯論、最后陳述等程序，將事實經過、爭議焦點及法律關系進行了清晰呈現，讓旁聽人員深入了解仲裁機構工作職責和案件辦理流程。
普法培訓“面對面” 法治素養再提升
同日，市仲裁院赴利港街道開展勞動爭議法律法規培訓，市仲裁院資深仲裁員蔣大鵬以《勞動用工常見理解誤區及規范解讀》為題，通過案例剖析、條文解讀、互動答疑的形式，為現場企業人力資源和法務工作人員帶來一場干貨滿滿的法治課，幫助企業掃除了勞動用工相關法律政策知識盲區，提高企業自主預防和化解勞動糾紛的能力。
法治體檢“點對點” 源頭治理見實效
7月底，市仲裁院聯合市總工會等部門，通過實地走訪、查閱合同文本、座談交流等方式為10余家重點企業開展全面而細致的“法治體檢”，重點排查勞動用工、合同履行、勞動報酬等方面存在的法律隱患，對發現的問題提出針對性的整改建議，并結合辦案實際，向企業宣傳在經營管理過程中涉及的常見的相關法律政策條款，促進企業與職工建立規范和諧的勞動關系。
近年來，市人社局始終將深化政務公開作為推進法治政府建設的重要抓手，通過持續拓展公開領域、創新公開方式、提升公開質效，充分發揮勞動關系聯合調處中心、基層仲裁派駐庭等平臺作用，讓仲裁權力在陽光下運行。下一步，市人社局將持續深化“來江陰請放心•澄薪無憂”民生服務品牌建設，不斷創新服務舉措、延伸服務觸角，為構建新時代和諧勞動關系提供堅實法治保障。
