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近日，經層層選拔與評審，江蘇新揚子造船有限公司吳岳博士憑借其卓越的科研創新能力及突出的研究成果，成功入選“2025年度江蘇省卓越博士后計劃”。這也是自2022年我省實施“卓越博士后計劃”以來，該公司第3名全職博士后入選該計劃。

吳岳，博士，畢業于上海交大材料科學與工程專業，多年來主要從事工程機械智能制造技術、金屬材料先進焊接技術方面的科研及工程應用工作，對異種材料先進焊接技術、外加場輔助焊接技術等方面有著較深入的研究和扎實的基礎。

江蘇新揚子造船有限公司主要從事大中型遠洋運輸船舶和海洋工程裝備設計和制造業務，擁有江蘇省級工程技術研究中心、江蘇省級企業技術中心、江蘇省級工業設計中心、國家級博士后工作站等研發機構。該入選項目將助力公司具有自主知識產權的低壓LNG供氣系統的研制，加快大型LNG供氣系統國產化，為快速進入LNG雙燃料動力船舶建造市場奠定基礎，提高江蘇省在高端船型市場競爭力和市場占有率。

這是我市深入實施“暨陽英才計劃”戰略，大力推進博士后人才隊伍建設的又一豐碩成果。此次入選，既是對吳岳博士個人科研能力和學術水平的高度認可，更為我市博士后人才樹立了榜樣，進一步激發了博士后人才的創新熱情和積極性。

近年來，市人社局圍繞服務“345”現代產業集群發展需求，以博士后載體建設和博士后人才引育為重要抓手，積極營造聚才、引才、用才的良好氛圍。一是通過政策賦能，不斷激活創新創業的“動力源”。“暨陽英才計劃4.0”中升級了對新建博士后工作站（創新基地）的獎勵，并對博士后工作站（創新基地）的全職博士后給予生活補貼，充分發揮人才政策對博士后人才引育的撬動作用，確保政策紅利精準滴灌。二是管理筑基，提升博站管理的“新維度”。不斷健全博士后進、育、出、留管理制度，對站點進行“保姆式”的個性化指導。三是多方協同，提升人才招引的“顆粒度”。激活高校資源稟賦，加強與國內外的高校院所、科研機構在高層次人才和產學研資源方面對接。聚焦產業發展需要，通過“企業出題、博士后人才及團隊揭榜”等形式，開展線上線下“博士后揭榜領題”對接活動，打造博士后人才“蓄水池”。四是服務集成，提升集聚人才的“親和度”。提升“澄博聯”品牌IP，定期邀請專家學者、博士人才、設站單位和創投孵化機構等開展沙龍、聯誼、學術論壇等活動，將品牌打造成集科研、休閑、生活于一體的綜合服務平臺。

下一步，市人社局將高位謀劃，精準施策，以建設省人才發展現代化示范區為契機，通過制度創新突破、服務體系重構、生態要素集聚，全力打造具有江陰特色的博士后工作升級版，以“高能級”平臺激發創新動能，為中國式現代化江陰新實踐提供高端智力支撐。