為了便于社會各界直觀了解《江陰市學校教職工績效考核與獎勵性績效工資分配指導意見（修訂）》（以下簡稱《指導意見》），現(xiàn)將《指導意見》主要內(nèi)容以問答形式解讀如下：
1.制定《指導意見》的主要目的是什么？
答：為進一步調(diào)動全市廣大教職工教書育人的工作主動性和積極性，全面提高教育教學質(zhì)量，推進我市學校教師“縣管校聘”管理體制改革，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)國家、江蘇省、無錫市關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革有關(guān)精神，結(jié)合我市實際，在澄教發(fā)〔2013〕1號文件基礎(chǔ)上修訂并提出該指導意見。
3.《指導意見》的總體要求是什么？
答：《指導意見》明確了考核對象為我市按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的公辦學校正式工作人員。制訂了實施的基本原則，規(guī)定了考核辦法、明確了考核內(nèi)容以及相應的工作要求，《指導意見》自2019年2月開始實施。
4、《指導意見》明確的工作重點是什么？
答：《指導意見》第三、四部分是重點工作，規(guī)定了考核的辦法和考核的內(nèi)容，按照教師、管理人員、教輔人員和職工三個類別進行考核，考核既注重個人實績、也注重師德師風建設(shè)，既強調(diào)常規(guī)工作，也強調(diào)教師的專業(yè)發(fā)展提升。
5、《指導意見》出臺的保障措施是什么？
答：《指導意見》要求各校要統(tǒng)一思想，提高認識，周密部署、精心安排，做到程序規(guī)范、流程公開公平公正，各校校本績效考核與獎勵性績效工資分配實施辦法及考核細則，必須經(jīng)學校教職工代表大會（教職工大會）通過，報市教育局備案后實施。
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